Offre d'emploi

en collaboration avec Le Centre d’action bénévole de Québec inc.

-Autre emploi Bénévole - L'Atelier de Préparation à l'Emploi - Aide de Transition à un emploie civile

Offre d’emploi

Intervenant/Intervenante

Service d’aide à l’adaptation des immigrants et immigrantes (S.A.A.I.)

Fondé en 1988, le Service d’aide à l’adaptation des immigrants et immigrante (SAAI) intervient, d’une part, auprès des immigrants afin de faciliter et soutenir leur adaptation et leur intégration dans leur nouveau milieu de vie et, d’autre part, auprès des Québécois dans le but de les sensibiliser au vécu et aux besoins des nouveaux arrivants ainsi qu’à leur apport à la société québécoise.

Description du poste :

Intervention

	Accueillir, informer et référer les personnes immigrantes aux diverses ressources internes et/ou externes à l’organisme.
	Assurer le suivi personnalisé du client dans ses démarches et le diriger vers un service approprié à ses besoins; assurer le suivi de la référence.
	Accompagner le client dans les démarches à entreprendre.
	Faire valoir les droits du client et agir au besoin comme médiateur entre le client et une autre partie.
	Apporter une aide technique par le biais de l’interprétation et de la traduction de documents rédigés dans une autre langue que celle du client.

Animation

	Planifier, organiser et animer diverses activités et interventions de groupe.
	Animer ponctuellement des activités qui visent le rapprochement interculturel.
	Organiser le recrutement de bénévoles, effectuer les entrevues de sélection et tenir à jour la base de données des bénévoles actifs.

Soutien

	Participer aux demandes de subventions reliées aux activités du programme de l’organisme.
	Assurer la promotion et le leadership des liens avec les communautés et les organismes communautaires.
	Rédiger les rapports et les statistiques pour la direction et les bailleurs de fonds.
	Participer aux réunions d’équipe.

Exigences :

	Bonne maîtrise du français, de l’espagnol et de l’anglais
	Intérêt pour la relation d’aide
	Aptitudes pour l’animation de groupe
	Bonne connaissance de la clientèle immigrante
	Aptitudes à travailler avec les outils informatiques
	Capacité de travailler en équipe et avec différents partenaires
	Sens de l’organisation et autonomie

Conditions :

Horaire : 35 h/semaine

Salaire : 18 $/h

Veuillez faire parvenir une lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae avant le vendredi 13 mars 2009 :

Service d'aide à l'adaptation des immigrants et immigrantes (S.A.A.I.)

318, rue Saint-Vallier Ouest, Québec (Québec) G1K 1K6

saai@biz.videotron.ca

Offre d’emploi

Secrétaire

Service d’aide à l’adaptation des immigrants et immigrantes (S.A.A.I.)

Fondé en 1988, le Service d’aide à l’adaptation des immigrants et immigrantes (SAAI) intervient, d’une part, auprès des immigrants afin de faciliter et soutenir leur adaptation et leur intégration dans leur nouveau milieu de vie et, d’autre part, auprès des Québécois dans le but de les sensibiliser au vécu et aux besoins des nouveaux arrivants ainsi qu’à leur apport à la société québécoise.

Description du poste :

Secrétariat

	Répondre aux demandes de renseignements reçues par téléphone et par courrier électronique et transmettre les appels téléphoniques et les messages.
	Accueillir les nouveaux arrivants, ouvrir le dossier du client et cerner les demandes des clients pour les référer aux intervenantes.

Préparer, saisir à l'ordinateur et réviser de la correspondance, des présentations, des brochures, des publications, des rapports et autres documents connexes.

Assister aux réunions d’équipe et rédiger les procès-verbaux.

Compiler les informations dans les différentes bases de données des clients et des services.

Gestion du site web

	Établir le canevas du site web avec la direction et la/le webmestre.
	Concevoir des textes pour le site web et effectuer les mises à jour.

Soutien

	Rédiger les rapports et fournir les données pour établir les statistiques pour la direction et les bailleurs de fonds.
	Participer, au besoin, aux événements majeurs au nom de l’organisme.

Exigences :

	Bonne maîtrise du français et de l’espagnol, l’anglais est un atout
	Bonne connaissance de la clientèle immigrante
	Aptitude à travailler avec les outils informatiques
	Expérience en secrétariat (atout)
	Capacité de travailler en équipe
	Sens de l’organisation

Conditions :

Horaire : 35 h/semaine

Salaire : 15 $/h

Veuillez faire parvenir une lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae avant le vendredi 13 mars 2009 à l’attention de Jelena Krstic:

Service d'aide à l'adaptation des immigrants et immigrantes (S.A.A.I.)

318, rue Saint-Vallier Ouest, Québec (Québec) G1K 1K6

saai@biz.videotron.ca.

CENTRE JACQUES-CARTIER

Centre résidentiel et communautaire

20, boulevard Charest Est

Québec (Québec) G1K 3G2

Téléphone : (418) 523-6021

Télécopieur : (418) 523-4424

- Prix d’excellence 2003 : soutien aux personnes et aux groupes vulnérables, ministère de la Santé et Services sociaux.

- Certificat de reconnaissance 2004 : projet « Fleurir la rue DuPont », Ville de Québec.

- Gagnant du prix Vitalys 2005 : « Coup de cœur jeunesse », CDÉC.

OFFRE D’EMPLOI

Le Centre Jacques-Cartier, reconnu dans le milieu pour ses approches créatives d’intégration sociale, de soutien aux projets de vie de jeunes adultes de 16 à 30 ans et par ses nombreux partenariats est à la recherche d’une personne ayant le goût de l’engagement et la passion du développement des jeunes pour occuper la fonction suivante :

COORDONNATEUR/COORDONNATRICE

Sous l’autorité du Conseil d’administration qui lui délègue la responsabilité et l’autorité nécessaires, coordonner l’ensemble des activités reliées à la gestion administrative et des personnes du Centre Jacques-Cartier.

La ou le titulaire du poste met tout en œuvre pour favoriser l’atteinte des finalités du Centre, en respectant intégralement les valeurs promues par ce dernier et en facilitant la gestion participative. Il ou elle assumera les tâches suivantes.

Coordonner les processus menant à la fixation des orientations annuelles de travail. Pour ce faire :

	Relancer et animer le comité de coordination. Conduire les travaux, discuter les projets et leur évolution. Soumettre les conclusions à l’attention du Conseil d’administration et à l’Assemblée générale, le cas échéant.
	Superviser la réalisation des plans de travail, identifier en collaboration avec les responsables de projets et de plateaux les ressources afférentes et en assurer le suivi et la mesure des résultats.
	En concertation avec ses collègues salariés, proposer des orientations budgétaires, les discuter au Comité des finances au Comité exécutif et les soumettre à l’approbation du Conseil d’administration et de l’Assemblée générale.
	Superviser les budgets et les plans d’actions de chacun des projets et plateaux et en assurer le suivi, en incluant les ajustements requis, le cas échéant.

Coordonner l’ensemble du processus de gestion des salariéEs. Pour ce faire :

	Exercer un leadership mobilisateur au regard du travail à réaliser et du climat propice à son exécution. Signifier des attentes et voir à leur réalisation. Faciliter la cohésion et la saine communication interne.
	Proposer aux instances concernées les personnes qui représenteront le Centre sur les structures avec les partenaires. Outiller les responsables de plateaux et de projets en matière de gestion des personnes, de suivi financier, d’approches d’intervention et de soutien.
	Participer à l’actualisation des descriptions de tâches. Superviser les processus de recrutement, de sélection des titulaires et de leur évaluation.
	Superviser la préparation des plans de travail des plateaux. Participer à l’accueil des nouveaux salariéEs. Soutenir ces derniers dans l’organisation de leurs tâches et la maîtrise de leur temps. Proposer des pistes de perfectionnement et de formation.
	Coordonner le travail des responsables de plateaux ou de secteurs d’activités. Coordonner et animer le comité consultatif interne.

Accompagner la réalisation de la mission du Centre par une présence active et inspirée. Pour ce faire :

· Veiller au respect de la mission et des approches du Centre dans toutes ses sphères d’activité.

· Coordonner la tenue des Assemblées générales et des rencontres du Conseil d’administration.

· Soutenir les membres du Conseil d’administration dans la réalisation de leur mandat.

· Proposer des activités de formation à l’intention des membres siégeant aux structures démocratiques.

· Superviser les activités requises à la tenue efficace des rencontres du Comité exécutif, du Comité des finances et du Comité ressources humaines.

· Actualiser les modes de participation aux structures démocratiques compte tenu de l’évolution des finalités du Centre.

Exigences :

· Avoir au moins deux années d’expérience dans la coordination d’organismes communautaires ou d’équipes de travail en milieu communautaire, incluant la gestion de ressources humaines et financières.

· Détenir une formation universitaire ou collégiale en travail social, en organisation communautaire ou dans une discipline apparentée.

· Faire preuve de leadership, de capacité de gestion et de sens démocratique, politique et stratégique.

· Démontrer un sens de la planification et de la mise en action.

· Démontrer une bonne connaissance de mise en oeuvre des approches telles : Pouvoir d’agir (empowerment), Milieu de vie, Éducation populaire, Conscientisation…

· Bien connaître le milieu communautaire et ses réseaux.

· Bien maîtriser les principaux outils informatiques.

Compétences personnelles :

· Avoir une personnalité dynamique et rassembleuse.

· Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation, d’organisation et d’autonomie.

· Avoir de la facilité à établir des partenariats.

· Favoriser la prise de décision collective et être à l’aise avec le travail en équipe.

· Avoir le sens de l’analyse critique. Avoir de la vision.

· Faire preuve d’une forte stabilité émotive face aux changements à initier et aux conflits à régler.

· Démontrer des qualités de communication orales et écrites. Démontrer de bonnes habiletés relationnelles

Conditions de travail

· Statut : Temps complet, 35 heures/semaine

· Salaire et avantages sociaux : selon la politique salariale actuelle au CJC.

· Une formation supérieure et/ou une expérience pertinente supérieure à celles exigées seront considérées au moment d’établir le salaire.

Les personnes intéressées doivent envoyer leur curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intérêt au Comité de sélection, à l’intention de monsieur Régis Malenfant, par courriel à liaison-cjc@qc.aira.com ou par télécopieur au 523-4424 avant le 26 octobre 2007, 16 heure.

Le Centre Jacques-Cartier, reconnu dans le milieu pour ses approches créatives d’intégration sociale, de soutien aux projets de vie de jeunes adultes de 16 à 30 ans et par ses nombreux partenariats est à la recherche d’une personne ayant le goût de l’engagement et la passion du développement des jeunes pour occuper la fonction suivante : Responsable des relations avec les partenaires et des communications Sous l’autorité du Coordonnateur et à partir des besoins exprimés par les différents plateaux et projets, identifier et mettre en œuvre des pistes de financement permettant au Centre Jacques-Cartier d’assurer sa pérennité. Développer des partenariats permettant au Centre de rayonner dans le milieu communautaire. La ou le titulaire du poste met tout en œuvre pour favoriser l’atteinte des finalités de son poste, en respectant intégralement les valeurs promues par le Centre et en participant pleinement à la gestion participative. Il ou elle assumera les tâches suivantes. 1. Développer une approche de financement permettant au Centre Jacques-Cartier d’assurer sa pérennité. Pour ce faire : Ø Promouvoir le Centre auprès de la communauté d’affaires. Participer à la réflexion entourant la création d’une fondation. Faire avancer la réflexion quant à l’établissement d’une politique de commandites éthique et responsable. Ø Proposer un cadre de gestion concernant les activités de représentation externe à des fins de financement qui s’appuie sur la mission, sur le développement du Centre et sur les besoins de financement formulés par les responsables de plateaux. Ø Identifier les bailleurs de fonds (fonds privés, subventions, donnations) répondant aux critères de la politique qui sont susceptibles d’accompagner la réalisation de la mission du Centre, négocier des ententes avec ces derniers, coordonner la rédaction des demandes, en assurer le suivi et entretenir de bonnes relations avec ces donateurs. Ø Participer à l’identification des besoins de financement avec ses collègues responsables de plateaux et projets. Coordonner les relations d’affaires afin d’éviter les sollicitations multiples d’un même bailleur de fonds Ø Coordonner les travaux entourant la souscription annuelle et susciter la participation de tous les membres du Centre à cette activité annuelle. 2. Développer des partenariats permettant au Centre de rayonner dans le milieu communautaire. Pour ce faire : Ø Actualiser le réseau des partenaires en fonction des finalités poursuivies par le Centre et veiller à l’efficacité des partenariats engagés. Ø Proposer un cadre de référence fournissant des balises à la sélection des partenaires et respectant les finalités du Centre. Ø Définir de nouvelles formes de partenariat que pourrait développer le Centre. Ø Proposer des lieux et des occasions de rencontre entre les bailleurs de fonds, et les membres du Centre. Ø Assurer une présence active au sein des regroupements d’organismes communautaires auxquels il est désigné. Ø Participer activement aux travaux du Comité consultatif. 3. Coordonner les communications du Centre. Pour ce faire : Ø Promouvoir l’image du Centre et coordonner les relations auprès des médias. Ø Assurer, en collaboration avec ses collègues, la mise à jour régulière du site internet du Centre. Ø Définir avec ses collègues des plans de communication et en coordonner la mise en œuvre. Valider le matériel de promotion mis au point par les responsables de plateaux et de projets. Ø Coordonner les communications lors de la souscription annuelle ainsi que les activités de promotion qui l’accompagnent. Exigences : · Avoir au moins deux années d’expérience dans le domaine des campagnes de souscription, idéalement dans le secteur communautaire ou dans le domaine de mise en place de partenariats d’affaires. · Détenir une formation universitaire ou collégiale en organisation communautaire, en communication, organisation d’événements ou dans une discipline apparentée. · Faire preuve de leadership, de capacité de gestion et de sens démocratique, politique et stratégique. · Démontrer un sens de la planification et de persistance dans la mise en action. · Démontrer une bonne compréhension de mise en oeuvre des approches telles : Pouvoir d’agir (empowerment), Milieu de vie, Éducation populaire, Conscientisation… · Bien connaître le Centre Jacques-Cartier, le milieu communautaire et ses réseaux. · Bien maîtriser les principaux outils informatiques de communication. Compétences personnelles : · Avoir une personnalité dynamique et rassembleuse. · Faire preuve d’une grande capacité de créativité, d’adaptation, d’organisation et d’autonomie. · Avoir de la facilité à établir de bonnes relations avec les partenaires. · Favoriser la prise de décision collective et être très à l’aise avec le travail en équipe. · Avoir le sens de l’analyse critique et de la mesure des enjeux. Avoir de la vision. · Faire preuve d’une forte stabilité émotive face aux changements à initier et aux relations à maintenir. · Démontrer un discours articulé et convaincant. De fortes habiletés en communications orales et écrites. · Démontrer de bonnes habiletés relationnelles Conditions de travail : · Statut : Temps complet, 35 heures/semaine. · Durée : Un an, renouvelable. · Salaire et avantages sociaux : selon la politique salariale actuelle au CJC. · Une formation supérieure et/ou une expérience pertinente supérieure à celles exigées seront considérées au moment d’établir le salaire. Les personnes intéressées doivent envoyer leur curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intérêt au Comité de sélection, à l’intention de monsieur Régis Malenfant, par courriel à liaison-cjc@qc.aira.com ou par télécopieur au 523-4424 avant le 26 octobre 2007, 16 heure.
OFFRE D’EMPLOI	CENTRE JACQUES-CARTIER Centre résidentiel et communautaire 20, boulevard Charest Est Québec (Québec) G1K 3G2 Téléphone : (418) 523-6021 Télécopieur : (418) 523-4424	- Prix d’excellence 2003 : soutien aux personnes et aux groupes vulnérables, ministère de la Santé et Services sociaux. - Certificat de reconnaissance 2004 : projet « Fleurir la rue DuPont », Ville de Québec. - Gagnant du prix Vitalys 2005 : « Coup de cœur jeunesse », CDÉC.

Résidence La Colombière
OFFRE D’EMPLOI Intervenante sociale
*La Colombière* est un organisme de réinsertion sociale et scolaire qui offre l’hébergement mères/enfants avec encadrement psychosocial 7 jours sur 7, 24 heures sur 24. Pour obtenir de l’information sur les services offerts tant en hébergement qu’à l’externe, nous vous invitons à consulter notre site internet : www.colombiere.org Principales responsabilités · assurer l’encadrement, appliquer la philosophie, le respect des règles et le code d’éthique de La Colombière; · assurer la sécurité de la clientèle sous la responsabilité de l’organisme ; · offrir une écoute dans un contexte de relation d’aide; · accompagner la clientèle dans l’apprentissage de l’autonomie résidentielle; · aider et supporter la clientèle au niveau des responsabilités parentales; · soutenir la clientèle dans l’élaboration d’un projet de vie; · participer à l’élaboration et planifier l’animation des activités de groupe ; · s’impliquer dans toutes les activités du quotidien ; · rédiger les rapports de nuit; Compétences et exigences · DEC en Techniques d’éducation spécialisée ou l’équivalent · Expérience pertinente avec une clientèle féminine et enfants · Autonomie, jugement, discernement Conditions de travail · Horaire : variable · Début d’emploi : Septembre 2007 Faire parvenir votre C.V. : *La Colombière* 4925, rue Pierre-Georges-Roy St-Augustin-de-Desmaures (Québec) G3A 2J8 Tél. : 418-874-0222 / Fax : 418-874-0392 Courriel : residencelacolombiere@bellnet.ca

Mouvement des services à la communauté de Cap-Rouge OFFRE D’EMPLOI Coordonnateur du soutien à domicile Le Mouvement des services à la communauté du Cap-Rouge est un organisme communautaire à but non lucratif à participation bénévole, ayant pour mission d’assurer un encadrement et des services aux personnes et aux familles du quartier Cap-Rouge de la Ville de Québec. Une approche globale de services dans une perspective de prévention, de soutien et de développement est privilégiée. Le Mouvement des services à la communauté du Cap-Rouge est à la fois un Centre d’action communautaire bénévole et un centre de services aux personnes et aux familles incluant l’aide à l’intention de ceux et celles touchés par l’appauvrissement et la pauvreté. Description de l’emploi Sous la responsabilité de la directrice générale, le titulaire du poste aura comme principales tâches de : § Coordonner l’ensemble des activités de soutien à domicile de l’organisme : la popote roulante, le transport/accompagnement, les visites d’amitié, les soins palliatifs, les ateliers d’écriture, les ateliers de couture, activité physique, etc. § Accueillir les ressources humaines bénévoles selon la philosophie et les valeurs du Mouvement des services à la communauté du Cap-Rouge. § Analyser les demandes d’aide de la clientèle en soutien à domicile et proposer des pistes de solution pouvant convenir à leurs besoins. § Travailler en collaboration avec les différents acteurs du réseau de la santé. § Participer à des tables de concertation ou des comités de travail. § Animer à l’occasion des groupes de soutien. § Promouvoir l’action bénévole. § Toutes autres tâches connexes en lien avec l’emploi. Exigences § Diplôme d’études collégiales dans l’un des domaines suivant : social, gériatrique ou un minimum de trois ans d’expériences dans un organisme communautaire. § Un diplôme en sciences infirmières pourrait faire l’objet d’une considération particulière. Compétences recherchées § Très bonnes aptitudes de planification et d’organisation. § Très bonne capacité d’écoute et d’empathie. § Habiletés de communication. § Excellente capacité pour le travail d’équipe. § Facilité à travailler avec des bénévoles. Conditions de travail § Poste à temps partiel permanent de 18h/semaine (horaire à discuter). § Salaire à discuter selon le profil de la personne retenue. § Entrée en fonction : 1^er octobre 2007 § Le titulaire du poste devra être disponible occasionnellement le soir et les fins de semaine pour les activités spéciales de l’organisme. § Une automobile serait un atout. Faites parvenir votre curriculum vitae à l’adresse ci-dessous avant le 18 septembre 2007 16 heures. MSCCR - Mme Catherine Giroux 4473, St-Félix, Québec (Qc) G1Y 3A6 Ou par courriel : serv.com.cap-rouge@globetrotter.net Seuls les candidats retenus seront contactés.

Préposé(e) aux bénéficiaires

Aide à la communauté et services à domicile est à la recherche de personnel à domicile pour les postes d’emplois suivants :

Voici les postes que nous recherchons :

	Préposé(e) aux bénéficiaires
	Préposé(e) à l’aide domestique avec P.D.S.B
	Préposé(e) à l’aide domestique
	Préposé(e) aux travaux d’entretien lourd et au grand ménage
	Préposé(e) aux travaux d’entretien lourd et au grand ménage. Posséder une voiture serait un atout.

Tarif horaire de 9.67$/hre à 10.17$/hre.

Envoyer votre c.v. par fax au 842-7488 ou courriel : info@aidesalacommunaute.org

Centre d'action bénévole de Québec inc.
Halles Fleur de Lys
245, rue Soumande, local 285
Québec (Québec) G1M 3H6
Tél: (418) 681-3501
Téléc.: (418) 681-6481
Site Internet: www.cabqinc.net

RAPPEL

Encore quelques places de disponibles pour ces formations

FORMATION EN GESTION

Comment préparer et animer une réunion · Mardi 13 février (19h00 à 22h00)	Relation avec les médias · Jeudi 15 février (13h30 à 16h30)
Rôle des administrateurs, officiers, bénévoles et personnel salarié · Mercredi 21 février (19h00 à 22h00)	Pouvoirs, rôles et responsabilités des administrateurs (volet juridique) · Mercredi 28 février (19h00 à 22h00)

Coût : 35$par personne pour les organismes membres du CABQ / 40$ pour les non-membres.

Informations : Concernant les INSCRIPTIONS et le CONTENU des formations,

communiquez avec Francine Proulx (681-3501 #229).

FORMATIONS EN INFORMATIQUE

Initiation et navigation sur Internet · Mercredi 7 février (09h00 à 16h00)	Power Point · Jeudi 8 février (09h00 à 16h00) · Jeudi 22 février (09h00 à 16h00)
Initiation au Courriel · Mercredi 28 février (09h00 à 16h00)

Coût : 50$par personne pour les organismes membres du CABQ / 55$ pour les non-membres.

Informations : Concernant les INSCRIPTIONS et le CONTENU des formations,

communiquez avec Francine Proulx (681-3501 #229).

Visites notre site Internet : www.cabqinc.net

C’est avec plaisir que nous vous accueillerons

BIENVENUE

Vous pouvez leurs indiquez que vous êtes membres des Vétérans Anonymes en leur présentant votre carte de membre de notre association pour obtenir le Rabais

OFFRE D’EMPLOI

ESPACE RÉGION DE QUÉBEC

EST À LA RECHERCHE

D’UNE ADJOINTE ADMINISTRATIVE OU D’UN ADJOINT ADMINISTRATIF

Espace région de Québec est un organisme communautaire à but non lucratif qui a pour but de prévenir toute forme de violence faite aux enfants, grâce à un programme éducatif offert aux enfants de 3 à 12 ans ainsi qu’aux adultes de leur entourage (parents, personnel, intervenantes et intervenants du milieu…).

DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE

Sous la supervision de la coordonnatrice administrative, l’adjointe administrative ou l’adjoint administratif est responsable des activités relatives au secrétariat, à la comptabilité et au bon fonctionnement opérationnel de l’organisme.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

- Assurer avec diligence l’exécution des travaux en lien avec la comptabilité, tels que faire les dépôts bancaires, les payes, les remises gouvernementales, etc.;

- Participer à des réunions d’équipe, prendre des notes, rédiger les procès-verbaux et faire les suivis;

- Rédiger et transmettre les documents prévus à l’intérieur de ses fonctions;

- Recevoir, répondre ou acheminer les demandes d’information (par téléphone ou autres) et prendre les messages s’il y a lieu;

- Effectuer la cueillette du courrier postal et électronique et les distribuer;

- Accueillir les visiteurs.

QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES

- Habileté à travailler avec Word et Excel;

- Bonne connaissance du logiciel Simple Comptable;

- Compétence en comptabilité;

- Maîtrise du français écrit et parlé;

- Capacité à travailler en équipe;

- Capacité d’accueil et d’écoute;

- Grand sens de l’organisation;

- Autonomie, débrouillardise et bonne capacité d’adaptation;

- Croire en l’importance de la prévention de la violence et aux rapports égalitaires;

- Intérêt et connaissance du milieu communautaire seraient un atout.

AVANTAGES LIÉS À CE POSTE

- 14 heures par semaine (horaire flexible);

- 16.79 $/heure;

- Entrée en fonction le 12 février 2007, pour une période de 11 semaines, avec possibilité de prolongation;

- Travailler avec une équipe dynamique.

S.V.P., FAIRE PARVENIR VOTRE CURRICULUM VITAE À L’ADRESSE SUIVANTE :

Espace région de Québec

a/s du Comité de sélection

157, rue des Chênes Ouest, bureau 250

Québec, Québec G1L 1K6

Tél. : (418) 649-5140 Fax : (418) 649-5160

Adresse électronique : espace@oricom.ca

Date maximale pour faire parvenir votre curriculum vitae : lundi 5 février à midi.

Merci d’avoir appliqué à Espace région de Québec!

Nous communiquerons seulement avec les candidates retenues ou les candidats retenus pour les entrevues.

Pour en connaître davantage sur notre organisme, consultez le site Internet de notre regroupement au : www.roeq.qc.ca

Préposé à l’entretien et à la maintenance

Le Service d'Entraide Basse-Ville est à la recherche d’une personne pour faire l’entretien et la maintenance de ses locaux.

Description des tâches Maintenir les locaux et le stationnement propres

Ø Faire les réparations demandées

Ø Vider les poubelles

Ø Acheminer les vidanges dans le conteneur

Ø Acheminer les objets à recycler dans les dépôts appropriés

Ø Décharger le camion lors des collectes et acheminer les denrées dans les dépôts appropriés

Ø Charger le camion lors des ramassages de vêtements

Ø Entrer les dons déposés au cours de la nuit à l’entrée

Ø Vérifier le conteneur à déchets et le faire vider si nécessaire

Ø Faire le déneigement des entrées extérieures

Ø Vérifier les portes extérieures et l’entrée du camion

Ø Éteindre les lumières et les calorifères

Ø Toutes autres tâches connexes

Exigence :

· Bonne capacité physique

· Capacité de travailler seul et en équipe

· Bon français parlé

· Connaissance des produits ménagers

· Responsable et autonome

· Aimer le travail manuel

· Conditions de travail

· Poste permanent

· 35 heures par semaine

· Salaire : selon l’échelle en vigueur

· Entrée en fonction : immédiatement

Envoyer votre c.v. avant le 16 janvier au :
Comité de sélection - entretien
155, avenue du Sacré-Cœur
Québec, Qc, G1N 2W3
Téléphone : 529-6889
Télécopieur : 529-2761
Courriel : sebv@bellnet.ca

Seulement les personnes retenues pour l’entrevue seront contactées

Gardienne-éducatrice ou gardien-éducateur

(soins aux enfants)

Nombre de poste(s) à combler : 3

LE PETIT RÉPIT
325 des Oblats
Québec (Québec)
G1K1R9

Précisions sur le lieu de travail : Pour faire son travail, le personnel se déplace au domicile des familles habitant sur le territoire de la grande région métropolitaine de Québec (frais de déplacements payés).

CE TRAVAIL EXIGE UNE DISPONIBILITÉ À SE DÉPLACER DE JOUR, DE SOIR, DE NUIT, DE FIN DE SEMAINE.

PRINCIPALES FONCTIONS

Travail auprès des enfants au domicile de la famille pour donner du répit aux parents. Enfants 0-18 ans avec tous types de besoins. Activités éducatives, soins aux enfants, entretien ménager léger. Travail sur appel pour se déplacer sur le territoire de la grande région métropolitaine de Québec. Frais de déplacements payés.

EXIGENCES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Scolarité : collégial terminé
Années d'expérience reliées à l'emploi : 3 à 5 années d'expérience
Description des compétences : Grande disponibilité à travailler sur horaire variable. Souplesse, grande maturité, autonome et responsable. Solide expérience auprès des enfants et des familles. Formation souhaitée. Connaissance des nouveau-nés et des enfants handicapés. Automobile. CE TRAVAIL EXIGE UNE GRANDE SOUPLESSE DANS L’HORAIRE. TRAVAIL BIEN ENCADRÉ ET VALORISANT.

Salaire offert : 10,00$ - de l'heure
Nombre d'heures par semaine : plus ou moins 25
Statut d'emploi : Permanent (jour, soir, nuit, fin de semaine, sur appel)
Conditions diverses : Travail sur appel, demande une grande disponibilité.
Date prévue d'entrée en fonction : 2 octobre 2006

COMMUNICATION :

Nom de la personne à contacter : Anne-Lise Mercier (Directrice)
Télécopieur : 418-525-1126
poste : 325 des Oblats, QUÉBEC (QUÉBEC), Québec, G1K1R9
courriel (courrier électronique) : lepetitrepit@bellnet.ca

Précisions additionnelles : Envoyer c.v. avec disponibilité par courriel ou télécopieur (525-1126). Ne pas téléphoner. Toutes les candidatures seront considérées. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Poste ouvert aux femmes et aux hommes

Le Centre de prévention du suicide de Québec offre des services spécialisés en matière de prévention du suicide, intervention auprès des personnes suicidaires et de leurs proches. Également, pour tous ceux qui se préoccupent de ce fléau social, le centre offre le transfert des connaissances de son expérience et son expertise dans le domaine.

OFFRE DE POSTE

DIRECTEUR GÉNÉRAL

Poste permanent à temps plein

Le conseil d’administration est à la recherche d’un directeur général. La personne retenue devra assurer la direction opérationnelle et d’encadrement pour l’ensemble de son personnel ainsi que la gestion stratégique financière du Centre de prévention du suicide de Québec. Elle devra aussi avoir une vision globale de la problématique sur le suicide et ce, en lien avec une orientation concrète et réalisable sur les résultats à atteindre auprès de la clientèle à qui nous offrons des services.

o Détenir une maîtrise en sciences humaines ou plusieurs années d’expérience comme gestionnaire dans des ressources similaires à notre établissement.

o Expérience en gestion.

o Être un excellent communicateur et se démarquer par son leadership et sa capacité à susciter la collaboration des différents partenaires.

o Rendre des comptes aux membres du conseil d’administration.

o Entre 48 000 $ et 56 567 $

selon l’expérience et la formation du candidat

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le vendredi 25 août 2006 à 16 heures à :

MONSIEUR JACQUES CÔTÉ

Président du conseil d’administration

Centre de prévention du suicide de Québec

8180, boulevard Pierre‑Bertrand Nord

Québec (Québec) G2K 1W1

* Afin de faciliter la lecture du texte, un seul genre a été retenu pour identifier le féminin et le masculin.

	L'Association des Vétérans Anonymes est à la recherche de personnes ressources intéressés à devenir : Intervenant, ou Officier d'entraide pour Vétérans et Agents du maintient de la Paix (Montréal, Québec, Saguenay, Ontario et autres)

Sommaire de la fonction : (le masculin, s'applique au féminin.) Sous l’autorité du conseil d’administration, l'Intervenant ou Officier d'entraide assure la responsabilité de rencontrer, d'écouter et d'élaborer un plan d'action pour aider le vétéran ou l'ancien combattant à obtenir les avantages et privilèges auquel l'ancien combattant a droit en collaboration avec le Ministère des Anciens Combattants, de la Régie des Rentes du Québec, de l'Assurance-chômage pour maladie et du crédit d'impôt pour invalidité. Il devra être en mesure de s'assurer de se rendre jusqu'au bout du dossier lorsqu'il s'impliquera. Principales responsabilités - Planification - Établit les priorités d'action des différents dossiers et prendre les mesures nécessaires pour les respecter.
- Gestion des actions Assure la permanence. Reçoit les demandes des usagés. Recherche les moyens les plus appropriés pour répondre à ces demandes. Fait appel à des bénévoles. Assure ou coordonne, de façon générale, la représentation de l’organisme
Compétences recherchées - Caractéristiques personnelles Autonomie. Discrétion. Flexibilité et adaptation. Sens de l’initiative. Rigueur. Bonne connaissance du français et habiletés rédactionnelles. Capacité de travailler en équipe -La, les personnes choisi ne devront pas avoir de poursuite contre le gouvernement ou contre le Ministère des ACC. - Caractéristiques liées aux relations interpersonnelles Empathie. Entregent. Leadership - Caractéristiques administratives Sens de l’organisation et de la planification. Analyse et synthèse Formation supplémentaire complète fourni Envoyer votre CV à ou appeler au 418-683-5841 en spécifiant la demande.

Changement à l'horaire

* BSO= Blessure de Stress Opérationnelle = Syndrome de stress post traumatique que vivent les militaires ou agents du maintient de la paix.

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